キャリアアップ助成金が拡充されました

キャリアアップ助成金が２０１６年２月１０日改正で拡充されました。キャリアアップ助成金は、有期契約労働者等の人材育成や処遇改善、正規雇用等転換などを図る事業主にとって、活用しやすく魅力的な助成金です。いくつかのコースがあり、拡充も含めた主な制度内容をご紹介します。

改正・拡充部分の詳細は、次のリーフレットをご覧ください。

【正規雇用等転換コース】有期雇用契約労働者やパート、派遣労働者など非正規労働者を正社員などにした場合に、１人あたり最大３０万円～６０万円が会社に支給されます。（２月１０日から増額されました）

※派遣労働者を、派遣された先の会社で正社員として直雇用した場合、１人あたり３０万円の加算があります。

【多様な正社員コース】

有期契約労働者等を多様な正社員（勤務地・職務限定性社員、短時間性社員）に転換または直接雇用等した場合、１人あたり最大１０万円から４０万円（制度を新たに規定した場合、１事業所あたり最大１０万円の加算の可能性あり）

【人材育成コース】有期実習型訓練や一般職業訓練、育児休業中訓練などを行った場合、賃金助成（１時間８００円）と経費助成最大５０万円。

【健康管理コース】有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、４人以上実施した場合に、１事業所あたり４０万円。

※そのほかにも、処遇改善コース、短時間労働者の週所定労働時間延長コースがあります。

※事業主がキャリアアップ計画に基づき、正社員転換制度、人材育成、処遇改善、健康管理、短時間正社員、パート労働時間延長の制度導入などを実施する必要があります。

※助成金の詳しい紹介は、こちらをご覧ください。

※お気軽にこちらまでお問い合わせご相談ください。

（助成金に関する初回相談料は原則無料です。相談内容によっては、規定の相談料をいただくことがあります）